根据教育部发布的信息，2022届高校毕业生规模预计达到1076万人，首次迈入千万人时代。当千万毕业生离开象牙塔，集体涌入就业市场，无疑将面临较大的岗位竞争压力。而与“毕业潮”相对应的，是“技工热”的兴起。

  作为工业强市，“技工热”现象同样开始在桐乡升温。一个不容忽视的现状是，在一些传统制造业行业，一线工人平均岁数越过中年门槛，技能人才“招、留难”慢慢的变成了常态。而随着经济高水平质量的发展，我市对技术技能型人才的需求只会慢慢的大。招引技能人才、留下技能人才，这是一场关乎产业未来的大考，桐乡产业如何跨越？如何破解这一难题？记者走访了企业和职业院校，听取各方声音。

  位于桐乡经济开发区（高桥街道）的合众新能源汽车有限公司是一家集研发、生产、销售高品质智能电动汽车及软件服务于一体的创新型高科技公司，拥有多项发明专利，企业旗下的哪吒汽车累计产销已突破15万台。随着企业发展越来越好，每年对技能人才的需求也慢慢的变大。截至去年底，合众公司技能人才总人数约为2200人，月薪大都在7000元以上，超过半数以上的人能轻松实现月薪过万。

  但即便是这样，一线技能型员工仍然面临难招、难留的局面。合众新能源人力资源中心总经理胡建国感慨，这几年开始，招年轻人难，招一名一线技能人才更是难上加难。由于汽车产业的特殊性，合众公司的招工足迹遍布多个省份，企业现在每年需要前往四川、云南、贵州、山东等地开展招聘工作。投入如此大力气招工，但效果依然不理想，对企业来说招聘成本和留人成本也非常大。

  “年轻人宁可打一份三千多块钱的工，也不愿意进厂赚七八千的辛苦钱。”面对技能人才招引之困，胡建国分析，经济发展比较好的地区，年轻人不愿意进入生产一线，而经济欠发展地区，由于异地务工成本和社会对技能人才的认知，再加上桐乡大规模制造产业起步较晚，宿舍、班车、商超等周边配套设施缺乏等原因，导致大规模制造产业很难引进技能人才。

  为此，胡建国在多个场合提及技能人才招工难题，并推动企业与桐乡技师学院、嘉兴职业技术学院、嘉兴学院等各类院校开展各类校企合作项目，包括新型学徒制、产业学院共建、技能鉴定等。截至目前，合众公司已与多家学校建立了合作伙伴关系，建立了多个实训基地。

  在技能人才教育培训方面，由于桐乡地区整车产业起步较晚，需要投入大量的时间与精力推动，经过多年摸索，合众公司成立了涵盖技能工人招聘、技能提升培训、技能人才选拔、产业工人技能“比武”、技能等级认定等一整套完善合理的技能人才教育培训模式，打通了技能人才学习、发展、晋升的关键通道，逐步实现了技能人才教育培训基本满足自身需求的“合众模式”。然而，由于技能人才培养的周期性较长，企业的“技工荒”虽能通过企业自身培养暂缓，但还将会是一个长期趋势。

  “对于企业来说，还是希望培养本土的技能人才，企业用工也能相对来说更加稳定，希望能和政府一起努力，实现技能人才的招引‘用本地、留本地’。”胡建国说，整个社会氛围都在发生明显的变化，甚至年轻人愿意读技校的都少了，这样的观念会制约制造业未来的发展。希望政府能建立荣誉体系，为技能人才设立专属的头衔，优秀的技能典型更要给予表彰，让他们可以感觉到荣誉感和尊重感。同时，可以针对技能人才举办更多小而美的文旅活动，以文化留人、以感情留人，让更多技能人才在桐乡感受到融入感和城市体验感。

  这样的技能人才危机不仅仅困住了制造企业，将镜头转向传统纺织企业，情况也大同小异。面对企业的“求贤若渴”，作为本地技能人才“摇篮”的桐乡技师学院，近年来也在积极寻求破解之道。

  “我市职业学校每年的应届生源数在3000人左右，而技师学院由于场地的限制只能招收1600人左右，且先进制造类专业占比仅30%。尽管这一个数字逐年增加，但还是远远不足以满足本地企业需求。”桐乡技师学院副院长郑宇聊起学生的就业情况时，兴奋中带着一丝为难。在桐乡技师学院，学生们还没出校门就被企业提前预订甚至供不应求，几家企业抢一个学生是很常见的现象。在这种供不应求的情况下，薪资待遇也水涨船高。郑宇介绍，机电类专业的学生进入企业后，可以再一次进行选择成为高级技工或工程师等发展路径，转正后薪资能达到6000至8000元，3年后就能轻轻松松实现月薪上万，从就业、薪资待遇上来说都拥有“双保险”。

  学生高就业率、高薪资的背后，也是技师学院及时对接产业需求的结果。近年来，技师学院及时来更新专业和课程内容，同时采用校企合作模式，实行“订单式培养”，部分学生一进校就明确了未来的工作岗位，专业所学与市场所需真正的完成零距离对接。

  然而一系列努力之下，还是难以满足本地企业的人才需求。对此，郑宇表示，如今的毕业生都是“00后”群体，他们对于工资的概念淡化，对工作时长、环境反而更加看重。对公司来说，要改变观念，合理的安排上班时间，对工作环境做出“适年轻化”改造，吸引年轻人留在企业。政府部门则还应持续加强技师学院建设力度，推进实训场地、设备建设，扩大数字化的经济、先进制造类专业办学规模，为桐乡新兴起的产业发展输送更多的技能人才。

  技能人才队伍是经济社会持续健康发展的生力军、主力军，如何让技能人才走进桐乡、留在桐乡？让我们大家一起关注明天（6月29日）下午2点的“请你来协商”——聚焦“深入实施金蓝领工程，加强技能人才队伍建设”专题活动。关注招人难、人难留， 技能人才之“渴”何解？