现在很多生产型大厂，会把用工需求外包给第三方劳务公司。随着国内生产型企业逐年增多，第三方劳务公司也呈增长趋势。不同的是，前些年劳务公司只管找人、招人，现在还需要为劳务工人提供合适的住所。对于劳务工作者来说，若有企业来提供住宿，自然招工更有优势。毕竟有包住宿的公司，自己就不用再操心租房的很多问题，还能节约一笔开销。这也让劳务企业能招募到更多的人员。

  但有些劳务公司，为了能节约住宿开支，为员工提供的只是简陋的工棚宿舍或挤满了10多人的民居宿舍。住宿环境差，设施不齐全，安全无保障，反而使得新招的劳务员工做不了多久就离开公司。如今，产业园区出现了一类新型的企业宿舍，或许能解决劳务公司的员工住宿问题。

  和以往的员工宿舍不同，这类宿舍利用原先厂房宿舍楼、闲置工业生产厂房改建而成。通过统一的装修标准，统一的宿舍管理，统一的安全标准，使得宿舍整体生活环境发生了质的飞跃。比如国内知名的乐璟生活社区就是专门从事产业园区内的企业宿舍配套服务，一条龙解决了园区周边企业的员工住宿问题。社区的智能化水平达到了国内领头羊，住宿安全标准也达到了国家标准。可以说，住在这类员工宿舍里，员工的住宿满意度会极大提升。

  过去，劳务公司未解决员工的住宿问题，会和周边的民居签订1年期的合同。若人员较多，还需在不同片区寻找民居。住宿条件参差不齐，还要额外增加“宿管员”来专门管理员工的住宿。如果劳务公司住进集中式员工宿舍，问题就都解决了。统一的价格，统一的住宿条件，也无需配备“宿管员”来管理员工，切实帮劳务公司做到了“省心、省钱”。集中宿舍提供最短一个月的租房合同。劳务企业能利用政策，结合自己的员工数波动规律，适当签订租房时间和房间数量即可。比如某劳务公司用工高峰期约持续4个月，在最近一段时间内劳务公司就可以向集中宿舍短期增加4个月的租房量，这样灵活的租房形式可以大幅度降低劳务公司的费用成本。

  现在90后、00后的劳务工人慢慢的变多，他们和年长的劳务工相比，更关注自身的私人空间。过去拥挤的宿舍、集体的卫生间，都是会让他们远离集体宿舍的重要原因。和以往陈旧的宿舍相比，新一代集中式企业宿舍很好的解决了这类问题。比如乐璟生活社区，主打 4-6人的宿舍房型，人均面积达到了4.5平方米以上。此外根据住客实际的需求出发，每个房间都配备了独立的储物柜，独立的卫浴设施，并且洗槽、淋浴、马桶都进行分离使用，即便是用水高峰期，住在宿舍里的人也不会相互冲突。

  品质、安全租住是当下租房市场的需求，更是企业留人的法宝。有些劳务公司可能会抱怨集中宿舍费用比民居租房费用高。其实，如果综合把招工成本、安全成本、管理成本一起摊算，集中式宿舍一定是劳务公司及企业方的不二选择！