2023武汉洪山区招聘全职党建指导员和党群工作者13人公告

2023武汉洪山区招聘全职党建指导员和党群工作者13人公告

发布时间:2023-11-15 16:04:46    作者:下载米乐体育app平台

  2023武汉洪山区招聘全职党建指导员和党群工作者13人,报名时间2023年9月7日17:00截止,本科起

  为充实党建工作力量,洪山区拟面向社会公开招聘一批全职党建指导员和党群工作者。现将有关事项公告如下:

  4. 思想政治素质好、组织纪律观念强、遵纪守法、品行端正、服从组织安排;

  6. 具有一定的组织协调、语言沟通、文字写作能力,团队意识和群众观念强;

  1. 提交应聘申请。应聘人员于2023年9月1日09:00至2023年9月7日17:00登录湖北人才网(),点击首页“招考易”栏目,进入“人事考试服务平台”,点击相应公告,提交应聘申请(含上传照片,此后所用照片要求一致,未上传照片或上传照片不符合标准要求将不能通过审核)。报名人员提交资料必须真实、完整、有效,凡弄虚作假者取消报名资格。初审不通过的,可在报名截止时间前,完善个人隐私信息后重新提交审核。

  2. 查询网上审核结果。应聘人员于2023年9月1日12:00至2023年9月7日18:00登录湖北人才网查询网上审查结果。

  通过网上报名审核的应聘人员,按鄂价费规〔2011〕100号规定,须及时登陆湖北人才网()首页“招考易”进入“人事考试服务平台”栏目“网上缴费”窗口(请使用电脑登陆),登录报名系统并缴纳报名费,以确认报名成功。缴费窗口开放时间为2023年9月1日12:00至2023年9月8日12:00,缴费以系统显示的到账情况为准,缴费窗口关闭后未缴费或不按要求缴费的人员视为自动放弃,由于到账有时差,请务必及时缴费。

  准考证打印时间另行通知。届时通过审核并缴费的应聘人员登录湖北人才网下载并打印笔试准考证(A4纸张黑白打印即可)。

  笔试内容为公共基础、党建相关知识等,笔试成绩采用百分制。考生有违纪行为的,取消应聘资格。具体笔试时间、地点,以准考证上通知为准,相关事宜请关注湖北人才网的最新公告。

  笔试结束后,适时在湖北人才网发布笔试成绩查询及资格复审事宜通知(资格复审具体时间、地点以通知为准)。

  考生按笔试成绩从高分到低分的顺序,按照招聘人数与面试人数1:3的比例,确定入围资格复审人员。应聘人员按要求提交岗位所需要的材料原件及复印件参加资格复审。不依规定时间参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的,取消其面试资格,出现面试人选缺额情况的,按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。通过资格复审的考生即可进入面试环节。如入围面试最后一名笔试成绩并列的,均进入面试。

  面试形式为结构化面试,实行百分制,具体时间及地点请关注湖北人才网的最新公告。

  报考人员综合成绩采用百分制折算,笔试成绩占40%、面试成绩占60%,综合成绩相同的优先录取面试成绩较高的人员。

  对于招聘人数与进入面试的人数未达到1:3比例的,实行综合成绩合格分数线分),方能进入体检、考核环节。

  根据综合成绩从高到低按照1:1比例确定体检、考察人选。参照武汉市事业单位公开招聘的体检标准,对拟聘用人员集中进行体检,体检费用自理,放弃体检或者体检不合格的,根据综合成绩依次递补。

  考察工作主要对报名人员的有无犯罪记录、是否为失信人员等予以审核,对考核不合格或在考核中发现不符合报考资格条件的人员,不予聘用。

  因体检、考察不合格或其他客观原因出现的名额空缺,单位可根据真实的情况,按岗位综合成绩名次进行递补。

  完成体检及考察程序后,对拟聘用人员进行公示。公示期为5个工作日。对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有不宜聘用的问题的,取消聘用资格。

  经公示无异议的拟聘人员,在合同规定的试用期内进行试用,统筹安排到街道、集聚区、区级行业(综合)党委、重点两新组织党组织工作。试用期经考核合格者,予以录用,考核不合格的,依法解除劳动合同。在规定时间内未能与原单位解除劳动关系,不能办理入职手续的,视为自动放弃拟聘资格,并依次递补该岗位合乎条件人员参加体检、考察。笔试与面试结果有效期为一年,一年内如岗位出现空缺,按照此次考试综合成绩(须不低于合格分数线分)从高到低依次递补考生参加体检、考察。

  1. 公告发布以后各环节的有关通知,将通过“洪山组织工作”微信公众号及湖北人才网()进行发布,以上网站为本次招聘的指定官方消息发布平台,如有其他任何第三方网站、邮件或短信散布的关于培训等言论均为不实信息,考试主办方未指定任何培训机构和培训书籍,请不要轻信任何虚假宣传,请考生提高警惕,切勿上当受骗。

  2. 资格审查贯穿整个招聘过程,如发现应聘人员提供虚假应聘材料或在应聘中有弄虚作假的,一经查实,立即取消聘用资格,所签劳动合同无效。

  3.招聘期间应聘人员应及时查看公告,并保持电话畅通,凡因通信不畅造成的后果,由本人承担责任。

  4.本次招聘考试未组织、授权或委托任何机构、个人编辑、出版考试教材;也未组织订阅或指定任何与招聘考试有关的参辅读物及复习资料,未与任何培训机构合作,无备考交流QQ群和微信群,请考生提高警惕,切勿上当受骗。

  2023武汉洪山区招聘全职党建指导员和党群工作者13人,报名时间2023年9月7日17:00截止,本科起

  2023年武汉市洪山区招聘全职党建指导员和党群工作者13人公告为充实党建工作力量,洪山区拟面向社会公开招聘一批全职党建指导员和党群工作者。现将有关事项公告如下:

  4. 思想政治素质好、组织纪律观念强、遵纪守法、品行端正、服从组织安排;

  6. 具有一定的组织协调、语言沟通、文字写作能力,团队意识和群众观念强;

  于2023年9月1日09:00至2023年9月7日17:00登录湖北人才网(),点击首页“招考易”栏目,进入“人事考试服务平台”,点击相应公告,提交应聘申请(含上传照片,此后所用照片要求一致,未上传照片或上传照片不符合标准要求将不能通过审核)。报名人员提交资料必须真实、完整、有效,凡弄虚作假者取消报名资格。初审不通过的,可在报名截止时间前,完善个人隐私信息后重新提交审核。2. 查询网上审核结果。应聘人员于2023年9月1日12:00至2023年9月7日18:00登录湖北人才网查询网上审查结果。

  通过网上报名审核的应聘人员,按鄂价费规〔2011〕100号规定,须及时登陆湖北人才网()首页“招考易”进入“人事考试服务平台”栏目“网上缴费”窗口(请使用电脑登陆),登录报名系统并缴纳报名费,以确认报名成功。缴费窗口开放时间为2023年9月1日12:00至2023年9月8日12:00,缴费以系统显示的到账情况为准,缴费窗口关闭后未缴费或不按要求缴费的人员视为自动放弃,由于到账有时差,请务必及时缴费。

  准考证打印时间另行通知。届时通过审核并缴费的应聘人员登录湖北人才网下载并打印笔试准考证(A4纸张黑白打印即可)。

  笔试内容为公共基础、党建相关知识等,笔试成绩采用百分制。考生有违纪行为的,取消应聘资格。具体笔试时间、地点,以准考证上通知为准,相关事宜请关注湖北人才网的最新公告。

  笔试结束后,适时在湖北人才网发布笔试成绩查询及资格复审事宜通知(资格复审具体时间、地点以通知为准)。

  考生按笔试成绩从高分到低分的顺序,按照招聘人数与面试人数1:3的比例,确定入围资格复审人员。应聘人员按要求提交岗位所需要的材料原件及复印件参加资格复审。不依规定时间参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的,取消其面试资格,出现面试人选缺额情况的,按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。通过资格复审的考生即可进入面试环节。如入围面试最后一名笔试成绩并列的,均进入面试。

  面试形式为结构化面试,实行百分制,具体时间及地点请关注湖北人才网的最新公告。

  报考人员综合成绩采用百分制折算,笔试成绩占40%、面试成绩占60%,综合成绩相同的优先录取面试成绩较高的人员。

  对于招聘人数与进入面试的人数未达到1:3比例的,实行综合成绩合格分数线分),方能进入体检、考核环节。

  根据综合成绩从高到低按照1:1比例确定体检、考察人选。参照武汉市事业单位公开招聘的体检标准,对拟聘用人员集中进行体检,体检费用自理,放弃体检或者体检不合格的,根据综合成绩依次递补。

  考察工作主要对报名人员的有无犯罪记录、是否为失信人员等予以审核,对考核不合格或在考核中发现不符合报考资格条件的人员,不予聘用。

  因体检、考察不合格或其他客观原因出现的名额空缺,单位可根据真实的情况,按岗位综合成绩名次进行递补。

  完成体检及考察程序后,对拟聘用人员进行公示。公示期为5个工作日。对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有不宜聘用的问题的,取消聘用资格。

  经公示无异议的拟聘人员,在合同规定的试用期内进行试用,统筹安排到街道、集聚区、区级行业(综合)党委、重点两新组织党组织工作。试用期经考核合格者,予以录用,考核不合格的,依法解除劳动合同。在规定时间内未能与原单位解除劳动关系,不能办理入职手续的,视为自动放弃拟聘资格,并依次递补该岗位合乎条件人员参加体检、考察。笔试与面试结果有效期为一年,一年内如岗位出现空缺,按照此次考试综合成绩(须不低于合格分数线分)从高到低依次递补考生参加体检、考察。

  1. 公告发布以后各环节的有关通知,将通过“洪山组织工作”微信公众号及湖北人才网()进行发布,以上网站为本次招聘的指定官方消息发布平台,如有其他任何第三方网站、邮件或短信散布的关于培训等言论均为不实信息,考试主办方未指定任何培训机构和培训书籍,请不要轻信任何虚假宣传,请考生提高警惕,切勿上当受骗。

  2. 资格审查贯穿整个招聘过程,如发现应聘人员提供虚假应聘材料或在应聘中有弄虚作假的,一经查实,立即取消聘用资格,所签劳动合同无效。

  3.招聘期间应聘人员应及时查看公告,并保持电话畅通,凡因通信不畅造成的后果,由本人承担相应的责任。

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