先环保工程资质有环保产业协会颁发的资质也有当地住建局颁发的资质，每个部门颁发的资质申报要求不一样。 环保工程专业承包资质分为一级、二级、三级。主要人员包括技术负责人、建造师、施工现场管理人员、技术工人等。 一级资质标准 1、企业资产 净资产2000万元以上。 2、企业主要人员 （1）一级注册建造师不少于5人。 （2）技术负责人具有10年以上从事工程项目施工技术管理工作经历，且具有工程序列高级职称；环保、结构、机械、通风、给排水（水处理）、电气控制等专业中级以上职称人员不少于20人，且专业齐全。 （3）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于20人，且施工员、质量员、安全员、材料员、机械员、造价员、资料员等人员齐全。 （4）经考核或培训合格的电工、焊工、瓦工、木工、油漆工、除尘工等中级工以上技术工人不少于30人。 3、企业工程业绩 近5年承担过2项大型或3项中型环保工程，工程质量合格。 一、环保工程专业承包范围 1、一级资质 可承担各类环保工程的施工。 2、二级资质 可承担污染修复工程、生活垃圾处理处置工程大型以下及其他中型以下环保工程的施工。 3、三级资质 可承担污染修复工程、生活垃圾处理处置工程中型以下及其他小型环保工程的施工。 注：环保工程主要指水污染防治工程、大气污染防治工程、固态废料处理处置工程、物理污染防治工程和污染修复工程等，其中：水污染防治工程包括工业废水防治工程、城镇污水污染防治工程（不含市政管网、泵站以及厂内办公楼等公共建筑物）、污废水回用工程及医院、畜禽养殖业、垃圾渗滤液等特种行业废水污染防治工程； 大气污染防治工程包括烟尘、粉尘、气态及气溶胶、室内空气等污染防治工程；固体废物回收处理处置工程包括生活垃圾（不含办公楼等公共建筑物）、一般工业固态废料、危险固体废物及其他固体废物回收处理处置工程；物理污染防治工程包括交通噪声、建筑施工噪声、工业噪声、室内噪声、电磁及振动等污染防治工程；污染修复工程包括污染本体、污染土壤、矿山及其他生态修复或恢复工程。 二、环保工程专业承包资质的相关规定 《建筑法》 建筑工程开工前，建筑设计企业应当按照国家有关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主任部门申请领取施工许可证；但是，国务院建设行政主任部门确定的限额以下的小型工程除外。按照国务院规定的权限和程序批准开工报告的建筑工程，不再领取施工许可证。

  承包矿山工程的总承包资质是：一级资质可承担各类矿山工程的施工；二级资质可承担120万吨/年以下铁矿采、选工程的施工；三级资质可承担70万吨/年以下铁矿采、选工程的施工。

  工程资质在哪个部门办理要根据等级来划分，不同的资质等级对应不同的申报部门。建筑工程项目施工总承包资质划分为四个等级。工程资质是一个公司从事某项工程作业的资格，法律要求有相应的资质之后才可以承接工程作业。

  总承包资质可承担专业工程。但必须提前相应，取得施工总承包资质的企业，可以承接施工总承包工程。施工总承包公司能够自行施工总承包工程中的所有专业工程，也可以依法将专业工程或劳务作业分包给拥有相对应资质的专业承包企业或劳务分包企业。 总承包工程范

  工程备案去建设行政主任部门。工程分包合同备案流程： 1、首先由总承包方向市政服务中心申请办理； 2、再由总承包方递交已备案的施工总承包合同、全部分包合同文本、分包交易登记表等资料； 3、工作人员根据资料受理并审核总承包方的资质，审核通过的，

  一、特级资质标准： 1、企业注册资本金3亿元以上。 2、企业净资产3．6亿元以上。 3、企业近3年年平均工程结算收入15亿元以上。 4、企业其他条件均达到一级资质标准。 二、一级资质标准： 1、企业近5年承担过下列6项中的4项以上工程的施工

  目前还没有出台其他标准。施工总承包企业特级资质标准申请特级资质一定要具有以下条件：1。企业信用能力1。企业注册资本3亿元以上。二、企业净资产超过3、6亿元。3、企业近三年缴纳建筑业营业税5000万元以上

  环保工程专业承包三级资格申请跟其他专业的施工资质一样，都是考核企业的三个指标点。一是企业的资信能力，二是企业的人员证书，三是企业技术负责人的有关要求。 一、企业资信能力：据环保工程专业承包三级资质要求

  输变电工程专业承包资质分为一级．二级．三级。1、输变电工程专业承包一级资质标准：1、企业资产净资产5000万元以上。2、企业主要人员（1）机电工程专业一级注册建设师不少于10人。（2）技术负责人具有1

  材料准备齐全后就能够最终靠企业工商注册所在地的建设主管部门申请申报资质了。

  各级劳动行政部门有权监察企业工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、拒不支付劳动者延长上班时间工资的。 3、低

  根据我国劳动合同法的规定，逾期不支付劳动报酬属于违反法律行为。如果老板逾时不支付劳动报酬的，员工可以到公司所在地的劳动行政部门进行投诉。根据相关法律规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬。用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的

  首先，逾期不支付劳动报酬属于违背法律规定的行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。我国《劳动合同法》规定，企业逾期不支付劳动合同报酬的，劳动行政部门有义务责令企业在限期内支付。用人单位逾期不支付的，应按应付金额的百